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DÉVELOPPEUR ios

L’objectif du poste est de venir renforcer l’équipe sur la partie iOS (développement de nouvelles fonctionnalités sur l’application à forte valeur ajoutée), en Objective C, Swift et idéalement avec une expérience des applications hybrides pour notre passerelle Objective C et Typescript.

L’application ayant plus de 10 ans, nous avons besoin d’une personne avec de l’expérience, qui aime et n’a pas peur de faire du reverse engineering.

La démarche du moment est de simplifier la code base, d’y ajouter un maximum de tests automatisés et aussi de passer à Swift.

Les missions

  • Maintenir l’application existante (iPhone, iPad)
  • Maintenir la passerelle de communication entre l’application native et les parties en Javascript/Typescript.
  • Veiller à la maintenabilité de la base de code, identifier et migrer vers Swift les pans de l’application le nécessitant.
  • Mettre à jour les librairies.
  • Ajouter des tests automatisés
  • Implémenter les nouvelles fonctionnalités au sein de l’équipe SCRUM.

Les qualités attendues

  • Travail en équipe ET en autonomie
  • Bienveillance
  • Curiosité
  • Capacité de s’intégrer dans un environnement technique complexe donc au moins 3 ans d’expérience iOS (mais tout dépendra des connaissances/capacités)

L'entreprise et le produit

Nous développons des solutions (une iOS, deux web) dans le domaine du BTP.

Le produit phare étant notre application iOS sur tablette qui contient plusieurs connecteurs/passerelles vers des outils tiers (facturation, partenaires, …) pour les entreprises du BTP. Cette application permet de gérer de bout en bout un projet de construction, de générer des rapports PDF et donc de faire gagner du temps à nos utilisateurs.

L’équipe se compose actuellement de 17 personnes, avec pour l’équipe de production : 6 développeurs (dont 2 alternants) : 1 architecte également expert en développement iOS, 1 développeur mobile iOS (bientôt 3 personnes sur iOS avec ce nouveau poste) ; 1 responsable QA et 1 QA, 1 designer, 1 chef de projet, 1 DevOps.

De plus, les conditions de travail sont supers :

  • Magnifiques locaux ultra modernes, au design épuré et confortable avec espaces de repos, cuisine aménagée, jardin, etc…
  • Au sein d’une équipe jeune et passionnée d’IT où la bonne humeur n’empêche pas la performance et un niveau d’expertise très élevé
  • Avec un management centré sur l’humain, le bien-être au travail, une culture du droit à l’erreur et un équilibre vie pro/perso respecté (pour de vrai)
  • Le travail en Remote, Full ou partiel est accepté, il vous faudra accepter d’aller voir l’équipe de temps à temps (à définir en fonction du lieu), sur Sophia.

Process habituel de recrutement

2 entretiens au minimum :

1. Se présenter, présenter le poste, voir si le feeling passe mutuellement.
2. Plus technique, sans forcément de test mais avec plusieurs membres de l’équipe de production.

 

DÉVELOPPEUR FRONT END

LES COMPÉTENCES REQUISES

Il vous faudra avoir au minimum une première expérience réussie dans un poste similaire.

  • Typescript est un gros plus si vous avez la maitrise d’ANGULAR

L'ENTREPRISE ET LE PRODUIT

Nous développons des solutions (une iOS, deux web) dans le domaine du BTP.

Le produit phare étant notre application iOS sur tablette qui contient plusieurs connecteurs/passerelles vers des outils tiers (facturation, partenaires, …) pour les entreprises du BTP. Cette application permet de gérer de bout en bout un projet de construction, de générer des rapports PDF et donc de faire gagner du temps à nos utilisateurs.

L’équipe se compose actuellement de 17 personnes, avec pour l’équipe de production : 6 développeurs (dont 2 alternants) : 1 architecte également expert en développement iOS, 1 développeur mobile iOS (bientôt 3 personnes sur iOS avec ce nouveau poste) ; 1 responsable QA et 1 QA, 1 designer, 1 chef de projet, 1 DevOps.

De plus, les conditions de travail sont supers :

  • Magnifiques locaux ultra modernes, au design épuré et confortable avec espaces de repos, cuisine aménagée, jardin, etc…
  • Au sein d’une équipe jeune et passionnée d’IT où la bonne humeur n’empêche pas la performance et un niveau d’expertise très élevé
  • Avec un management centré sur l’humain, le bien-être au travail, une culture du droit à l’erreur et un équilibre vie pro/perso respecté (pour de vrai)
  • Le travail en Remote, Full ou partiel est accepté, il vous faudra accepter d’aller voir l’équipe de temps à temps (à définir en fonction du lieu), sur Sophia.

Process habituel de recrutement

2 entretiens au minimum :

1. Se présenter, présenter le poste, voir si le feeling passe mutuellement.
2. Plus technique, sans forcément de test mais avec plusieurs membres de l’équipe de production.

 

DÉVELOPPEUR BACK END

LES COMPÉTENCES REQUISES

Il vous faudra avoir au minimum une première expérience réussie dans un poste similaire.

  • Principalement PHP
  • Un gros plus si vous connaissez Typescript
  • GIT
  • Compétences en test automatique et validation.
  • Connaissance en sécurité informatique
  • Méthode AGILE SCRUM

L'ENTREPRISE ET LE PRODUIT

Nous développons des solutions (une iOS, deux web) dans le domaine du BTP.

Le produit phare étant notre application iOS sur tablette qui contient plusieurs connecteurs/passerelles vers des outils tiers (facturation, partenaires, …) pour les entreprises du BTP. Cette application permet de gérer de bout en bout un projet de construction, de générer des rapports PDF et donc de faire gagner du temps à nos utilisateurs.

L’équipe se compose actuellement de 17 personnes, avec pour l’équipe de production : 6 développeurs (dont 2 alternants) : 1 architecte également expert en développement iOS, 1 développeur mobile iOS (bientôt 3 personnes sur iOS avec ce nouveau poste) ; 1 responsable QA et 1 QA, 1 designer, 1 chef de projet, 1 DevOps.

De plus, les conditions de travail sont supers :

  • Magnifiques locaux ultra modernes, au design épuré et confortable avec espaces de repos, cuisine aménagée, jardin, etc…
  • Au sein d’une équipe jeune et passionnée d’IT où la bonne humeur n’empêche pas la performance et un niveau d’expertise très élevé
  • Avec un management centré sur l’humain, le bien-être au travail, une culture du droit à l’erreur et un équilibre vie pro/perso respecté (pour de vrai)
  • Le travail en Remote, Full ou partiel est accepté, il vous faudra accepter d’aller voir l’équipe de temps à temps (à définir en fonction du lieu), sur Sophia.

Process habituel de recrutement

2 entretiens au minimum :

1. Se présenter, présenter le poste, voir si le feeling passe mutuellement.
2. Plus technique, sans forcément de test mais avec plusieurs membres de l’équipe de production.